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办公家具厂员工选择
时间:2014-10-15 16:49   点击:
摘要:办公家具公司在选择员工时,首先要问清他们喜不喜欢办公家具这个行业,愿意不愿意干办公家具销售,这是第一要素。
  昨晚看仁川亚运会,一万米长跑,中国的小姑娘获得了第二,跑得相当的不错了。田径项目的跑跳投全面开战了。
  孩子问为什么没有八百米项目?我说为什么要有八百米项目呢?她说因为学校里有啊,我说学校有四百和一千五百米吗?没有,那么可能是折中了呗。
  看一百米比赛,孩子说真快,他们跑完一百米的时间刚好是我们跑五十米的时间。那个拿铅球第一的中国运动员才大她一岁。另一个中国选手拿了第三,差第二名一点点成绩。
办公家具厂员工选择
  运动员是选择的,天生俱有什么才能很重要,不是什么都可以后天训练出来的。只是一味的强调刻苦训练,最后无法突破瓶颈是对结果的不负责,是对人性的不尊重。尊重客观很重要,在大谈主观能动性时不能忽略了客观这个基础。
  由此我们想到,我们办公家具公司在选择员工时,首先要问清他们喜不喜欢办公家具这个行业,愿意不愿意干办公家具销售,这是第一要素。再看有没有做好家具销售的潜质。
  生产办公家具的技术含量并不是很高,但是设计相当重要,门槛也不是太高。重要的是喜欢了它。如果用心,在很短的时间内可掌握所有的家具知识,比如沙发是怎么生产的,屏风隔断的款式和作用,员工工作位的设计和使用,大班台,会议桌是如何定做的等等。
  用人了就得对人负责,利用人是因为本身有利用价值,仅仅只是利用是可怕的。
  人们希望通过被利用而体现自身价值,价值被体现是快乐的,只是被利用是痛苦的。
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