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什么,办公空间的发展已经滞后?
时间:2016-11-30 09:05   点击:
摘要:美国办公家具巨头Haworth一项名为《新兴办公场所的主动工效学》白皮书显示:人们的工作方式正在改变,但工效学的设计还停留在格子间的办公时代,未能跟上节奏,也很难适应移动式办公的需求。 白皮书指出:当今时代,工作的基本特性正在转变,技术的发展已经
  美国办公家具巨头Haworth一项名为《新兴办公场所的主动工效学》白皮书显示:人们的工作方式正在改变,但工效学的设计还停留在“格子间”的办公时代,未能跟上节奏,也很难适应移动式办公的需求。
 
  白皮书指出:“当今时代,工作的基本特性正在转变,技术的发展已经支持人们随时随地办公,越来越多的工作都变成了交流式或协作式办公。”但它认为:“传统办公室的工效学并不能解决群组工作或办公空间的问题,新兴类型的办公空间缺乏工效学指导。一些企业在办公室工效学的应用中没有大的视野,因此错过机遇,未能为自己的员工提供安全的和高质量的工作场所。”
办公空间漫画
 
  根据白皮书所述,现今企业员工在每个工作日的协作办公与独立办公,所占用的时间基本一样,这就意味着人们有很多时间会在不同的正式和非正式办公场所间来回移动。尤其是年轻的员工,除去低头工作之外,他们尤其喜欢各种互动和交流。Haworth全球办公场所研究主任麦克﹒奥尼尔说:“这种变化较为普遍,办公空间本身的发展已经滞后。”
 
  工效学是一种设计科学,研究的是如何生产出一种产品、程序或环境,为用户提供身体上的支持。事实证明,正确的工作姿势有助于提高工作效率,改善员工身体健康。然而传统的工效学关注的都是个人工作站,理所当然地认为员工整天都在一个地方办公。因此,这次的研究重心放在了员工的坐姿、眼睛与电脑显示器的距离、键盘与鼠标的位置以及桌椅的高度等方面。
 
  Haworth设计与创新部门的全球主管杰夫﹒鲁切尔认为,工效学的研究重点也应该与时俱进,重新思考。
 
  Haworth建议,应该以一种主动工效学代替传统的工效学,在所有办公环境中加以广泛应用。奥尼尔解释说:“主动工效学是指在当今所有的办公室中采用合理的工效学思维,而不是像以往一样只关注个人工作站。”
办公空间
 
  Haworth的主动工效学概念基于三个主要领域。首先是人体测量学,研究人体与周围环境的关系,即传统的工效学;第二是环境学,研究的是环境条件,包括光线、空气、噪音和温度等;第三是运动学,研究涉及任何事物的移动,包括人体如何更换姿势以适应工作要求等。白皮书称:“员工们坐在一起协作办公时,经常需要快速改变姿势,如给同事传递文件等。在会议室、休息室和咖啡室等地方的会议桌椅、休闲家具等,都需要恰当地使用便携技术,支持这些身体活动。”
 
  鉴于此,白皮书列举了一些主动工效学的应用实例,其中包括“可辨识度”,也就是办公空间可被人们识别和轻松寻找使用的程度,这一点是员工在不同空间内完成不同任务的关键。易辨识的布局和传统的“格子间”不同,不会产生那种“迷宫”的感觉。
 
办公空间
 
  白皮书指出:“不易辨识的空间布局对员工的健康不利,因为辨识度是主动工效学的基本组成部分,它把人体的需求放在了第一位,方便人们找到所需的空间类型,快速有效地加以使用。”主动工效学要求通过不同的家具、纹理、标记和架构特点区分不同的办公室,以进一步帮助员工建立办公室“意境地图”。
 
  德国ITO设计室产业设计师卡尔洛﹒谢尔布认为,良好的工效学设计与主动工效学的应用,绝对可以给在办公室上班的人带来愉悦。
 
  奥尼尔同样指出:“我们对员工的快乐进行了研究。如果把快乐看作一种福利的话,主动工效学绝对有助于建立愉快的工作氛围。对于员工的工作经历来说,这一点尤其重要,无论实现何种任务目标,员工工作的舒适性和办公设备的功能性都是基本前提。”

转载自第一办公家具

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