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办公家具的设计正在向“远端工作”的时代靠近
时间:2016-11-30 09:24   点击:
摘要:其实,我们早已经进入远端工作时代。在这个高弹性、分散式、高效率的团队协作中,公司该如何进行线上聘雇,又该把握哪些原则来进行远端工作呢? 今天,Upwork 有话要说。如今,作为自由职业平台的它,所拥有的工作团队中有超过500 名的自由职业者,来自全世
  其实,我们早已经进入“远端工作”时代。在这个高弹性、分散式、高效率的团队协作中,公司该如何进行线上聘雇,又该把握哪些原则来进行远端工作呢? 今天,Upwork 有话要说。如今,作为自由职业平台的它,所拥有的工作团队中有超过500 名的自由职业者,来自全世界的各个地方,还有300 名全职工作者。它是怎么做到这一切的?
 
  设想一下,我们现在正在为某个非常关键的计划招聘人才,我们也知道到底什么样的人才适合这个项目,但是却出于种种原因和条件,无法与他们共事。
 
  这是一个招聘市场上普遍存在的“痛点”,也是Upwork(之前名字Elance-oDesk)为什么问世的原因。我们其中一位共同创办人 Odysseas,曾经生活在矽谷,当时非常需要一名技能高超的开发者。他有一个从小一起长大的玩伴名叫Stratis,他就是非常完美的人选。
 
远程办公
 
  不过人住在希腊。因为两地相隔较远,Odysseas在招聘Straits上就显得很犹豫。但是这两个好友后来琢磨出了一个好办法,共同开发了一个 全新的线上平台,使得远端工作第一次能够实现“可视化”,通过网路这个平台,使得工作合作双方在线上协作的同时,信任得到了进一步的加深和强化。这项技术 创新带来的效果非常棒,于是他们开始以此为基础开办了一家公司,使命就是让全世界各个角落的人都能够找到工作上最合适的彼此,跨越地理位置的局限,能够线 上协作办公。曾经长时间困扰着无数公司前进的人才问题会因为Upwork这家公司的出现而得到完美的解决。
 
  如果你现在正急需要人手,需要做的事情一大堆,也许你就非常符合上面所说的市场痛点。但是,在你急需要人才的时候能找到心仪的对象,在很多时候都是一件不可能完成的任务。招聘人员的公告,尤其是技术职缺上的,往往会有几个月一直找不到填补空缺的人。
 
  Brookings Institute最近报告称:“科学、技术、工程、以及数学专业的工作与其他一般性质的工作相比,往往需要两倍的时间才能够成功招聘到人才。”不仅如 此,在如今知识爆炸,科技加速前进的时代中,公司在人才团队结构上也越来越显现着某种竞争性劣势。Fortune杂志上最近的一篇文章名为《The Global Talent Crunch》发明如下的观点:“公司所具备的人才如果没有与时具进,不断自我更新提升的技能组合,那么很快这个公司就被其他公司甩在身后。”对此我想对 这个观点加一个补充,甩在身后的距离可不是一星半点,而是以几年作为计算的。
 
远程办公理念
 
  根据IDC 的估计,全世界范围内有1100万的程式开发者,如果你只关注其中最顶尖的1% 的开发者的话,那么他们也会有10 万人之多,这比Google 和Facebook 全职开发员加起来的数字还要多。但是,我们绝大多数人只是在我们周围那狭小的职场圈子里面搜罗人才;要嘛就是从当地的人才库中尽可能地找一些自己所需要的 人才。
 
  就算我们找到了,还会面对其他公司对人才的竞争。而我们自身圈子之外的那些人才呢?我们又很难接触得到。但是,在此我们不得不感谢数位革命和远端工作的崛起,这个障碍现在正在迅速消解。
 
  开源社群正在不断为当下提供解决方案。他们具有高度的分布性,拥有四通八达的触角来接触到全世界的技术人才。最知名的程式分享网站GitHub 的创办人Tom Preston-Werner 经常说这样一句话:
 
  “如果你没有一个远端分散式的团队,那么你就没有跟最具天赋的一群人共事!”

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转载自FutureWork办公家具
 

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